Los empleadores aún lo ven como un reto mayor que está sólo de forma temporal, pues algunas empresas y empleados no están preparados para esta dinámica.
HERMOSILLO.- La contingencia sanitaria obligó a las empresas a implementar sistemas de trabajo en casa para los que muchos no estaban preparados, a siete meses de esta nueva normalidad ha provocado opiniones encontradas respecto al teletrabajo.
Al declararse la emergencia sanitaria en el estado el 16 de marzo se suspendieron actividades laborales catalogadas no esenciales, pero para no parar labores y al mismo tiempo proteger a los trabajadores, gran parte de las empresas optaron por el teletrabajo.
Paola se preparó para trabajar en casa desde el 20 de marzo, en una primera instancia sus jefes le dijeron que iba por quince días, debido a las medidas de distanciamiento social por el primer caso de Covid-19 en Sonora.
Las dos semanas se convirtieron en meses, ahora después de más de 200 días de trabajar desde casa ha aceptado la experiencia, pero está reacia a verlo como una modalidad permanente.
Es contadora en una empresa y al no ir a la oficina le brinda una mayor seguridad y menor riesgo de contagio para ella y su familia, además al estar en casa ha podido realizar otras cosas.
Preparar sus propios alimentos, mayor comodidad al vestir, así como ahorros en comida callejera, gasolina y tiempo de traslado. Los beneficios parecen hacer más cómodo el trabajo desde su casa.
Pero al no tener contacto directo con los jefes, la carga de trabajo se ha incrementado, el exceso de videoconferencias, las llamadas en horas no laborales la han hecho estar híperconectada a las redes sociales.
Hay fallas en la comunicación con mi equipo de trabajo, fallas con el Internet o los equipos que manejo, mucha pérdida de tiempo en llamadas y videojuntas, ahora quieren estar haciendo juntas a cada rato”, compartió.
LOS CAMBIOS
Según la Encuesta Regional 2020 “¿Cómo cambió la vida laboral y familiar?” Realizada por el IAE Business School en países de América Latina, México es el País que más acepta el teletrabajo.
Un 84% de los encuestados dice estar cómodo con este nuevo esquema, pero lo ven como algo temporal, pues únicamente el 54% dice que le gustaría que esta nueva forma de trabajo se quedara de forma permanente.
En el caso de Sonora los sectores de la industria de la transformación y de manufactura son los que menos han podido implementar el teletrabajo, debido a la naturaleza de sus labores, pero son los que consideran que pueden quedarse.
Gerardo Vázquez Falcón, presidente de la Cámara de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), dijo que en el estado apenas el 1% de los empleados realiza actualmente el teletrabajo.
“Nuestro sector es de ‘home office’ de muchos años atrás, aunque la población es mínima como el 1% , tiene muchos beneficios este esquema, el que puedas interactuar a distancia”, dijo.
https://www.elimparcial.com/sonora/sonora/Home-office-genera-opiniones-encontradas-en-Sonora-20201026-0006.html